近日，科技界掀起了一場(chǎng)關(guān)于人工智能未來(lái)的熱烈討論，這一切源于OpenAI推出的全新功能——Deep Research。該功能基于公司最新的o3模型變體，能夠在極短時(shí)間內從網(wǎng)絡(luò )上搜集并整合信息，生成詳盡的報告。這一創(chuàng )新工具以其高效自主的研究能力，引起了廣泛關(guān)注，同時(shí)也引發(fā)了人們對于A(yíng)I是否會(huì )取代人類(lèi)工作的擔憂(yōu)。

一位名為@Min Choi的X平臺用戶(hù)，對人工智能的發(fā)展尤為關(guān)注。他利用Deep Research功能，請求列出20個(gè)OpenAI o3推理模型可能會(huì )取代的人類(lèi)工作，并要求以表格形式呈現，包含排名、職業(yè)名稱(chēng)、AI優(yōu)于人類(lèi)的原因以及被取代的概率。Choi隨后將這次互動(dòng)的結果分享在X平臺上，迅速吸引了超過(guò)百萬(wàn)次的瀏覽量。

表格中列出的其他職業(yè)包括數據錄入員、電話(huà)推銷(xiāo)員、簿記員等，這些職位大多依賴(lài)于A(yíng)I能夠高效完成的技術(shù)技能。AI不僅在文字轉錄、翻譯和校對方面表現出色，還擅長(cháng)分析大量材料、得出結論并采取行動(dòng)。因此，那些以這些技能為核心職責的職業(yè)，如社交媒體經(jīng)理、招聘人員、市場(chǎng)調研分析師等，也面臨著(zhù)被AI取代的風(fēng)險。

然而，這并不意味著(zhù)這些領(lǐng)域的從業(yè)者將失去所有工作機會(huì )。ChatGPT的分析主要聚焦于A(yíng)I在執行硬技能方面的能力，而忽略了溝通能力、批判性思維、沖突解決等軟技能的重要性。這些軟技能是AI難以復制的，也是人類(lèi)在職場(chǎng)中的獨特優(yōu)勢。

盡管AI技術(shù)發(fā)展迅速，但組織在廣泛采用AI方面仍面臨諸多挑戰。埃森哲的一份報告指出，投資回報不明確、基礎設施限制以及與員工的脫節等問(wèn)題，都是阻礙企業(yè)領(lǐng)導者在組織中廣泛實(shí)施AI的障礙。因此，盡管AI在某些方面表現出色，但人類(lèi)在職場(chǎng)中的地位仍然不可替代。

對于那些希望利用Deep Research功能進(jìn)行類(lèi)似研究或深入探討其他主題的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，需要訂閱ChatGPT Pro服務(wù)。該服務(wù)每月費用為200美元，除了無(wú)限制訪(fǎng)問(wèn)ChatGPT和Sora外，還包括使用AI代理功能Operator的權限，能夠執行一些基于瀏覽器的基本任務(wù)。盡管價(jià)格不菲，但對于追求高效研究和創(chuàng )新的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)值得考慮的選擇。